Responsabilità Amministrativa d'Impresa
Laviosa Chimica Mineraria adotta un modello di organizzazione e gestione finalizzato a prevenire la commissione dei reati previsti dal D. Lgs. n. 231/2001.
L’attuazione del Modello si inserisce in una visione globale dell’azienda, che investe tutti gli aspetti dell’etica economica, basata sulla convinzione che sia moralmente necessario ed economicamente produttivo assicurare le migliori condizioni di correttezza e di trasparenza nella gestione delle attività aziendali.
La politica dell’azienda è molto attenta all’immagine della società ed alle aspettative degli stakeholders (lavoratori, comunità locale, istituzioni, committenti). Questa iniziativa si affianca infatti ad altre come la certificazione SA 8000, la revisione volontaria del bilancio e l’attenzione particolare rivolta alla sicurezza sul lavoro ed al rispetto dell’ambiente.
Sistema di Whistleblowing
Laviosa chimica Mineraria ha recepito la direttiva europea 1937/2019 nel contesto definito dal d.lgs 24/2023 instituendo un sistema di Whistleblowing, cioè una piattaforma di segnalazione di evetuali illeciti commessi in Azienda, che tuteli la riservatezza dell’identità e dei dati personali del/i denunciante/i all’interno della piattaforma My Governance – Zucchetti.
Trattamento dati
Laviosa Chimica Mineraria, in qualità di titolare del trattamento, è tenuta ad informare gli interessati su quali siano le finalità e modalità del trattamento dei dati personali raccolti, il loro ambito di comunicazione e diffusione, oltre alla natura del loro conferimento.
Titolare del Trattamento: privacy@laviosa.com
Politica aziendale
La Laviosa Chimica Mineraria è attenta ed impegnata al perseguimento del miglioramento continuo delle
prestazioni dei processi, in termini di qualità, impatto ambientale, tutela della salute e sicurezza sul luogo di
lavoro, responsabilità sociale, equità di genere e soddisfazione dei propri clienti.
L’adozione di un Sistema di Gestione Integrato per Qualità, Ambiente, Salute, Sicurezza e Responsabilità
Sociale e Parità di genere, è frutto di questo impegno, ed è parte della cultura comune dell’Azienda e
patrimonio di tutti i dipendenti dell’organizzazione.
